毕竟很多人曾以为，gogokid可以“后来居上”。

去年的春夏之间，可以算是七里渠农场的幼儿园经营者与森林教育在中国的“高光时刻”。

实际上，机构对政策的嗅觉要灵敏得多。

美好的生活依然在继续，教培人在这周值得关注的讯息，多知网整理送上。

暂时没有出台细则的省份，学习类APP仍在进校方面存在较大不确定性。

“教育+区块链”到底如何推进，仍需要企业不断摸索与实践。

蓝翔似乎一直是个独特的存在。

课程改革是一个庞大的体系，课程改革是“5+1”支队伍。

教育质量永远是培训机构的生命线。

在过去的一年，K12直播大班形态获得了爆发式增长，从前几年行业的低调探索转为几家公司的市场争夺战。

作为一个老牌的硬件厂商，如何切入在线教育的双师直播课？

周末愉快~

从传统线下到线上，从人工到智能科技，从一二线城市发展到三四线城市，变量的叠加在改变着教育行业。

2019年新东方在线的关键词是“增长”。

调整的原因，是来自他的一个“直觉”。

产业升级、人才争夺，在一线城市之外，二三线城市正在迎来一场较劲的竞争。

公民同招政策，将“公办还是民办”的选择难题摆在了家长面前。

海淀“龙校”消失、进校类APP遭遇困局、莎翁少儿家庭英语破产的影响还在发酵……

“归根结底，任何企业都要回归到产品和服务上。”

龙校的关闭，也意味着 “坑班”的消失。

AI赋能教育带来更高的性价比。

困局不是一两天造成的，同类产品均是如此。

作为新东方发展在线业务的核心阵地，新东方在线上市将离行业的炮火声更近一步。

疑问，越来越多了。

要使得老师能够长久留在机构，一方面要给到老师合理的薪酬待遇和绩效制度，另一方面则需要给教师提供全面系统的培养方案以及职业发展的多条通路。