因“业绩低于阈值”，培生取消2015年公司高管年终奖金

　　多知网3月25日消息，据《金融时报》报道，2015年，培生取消了公司高层管理人员当年的奖金，原因是该公司去年的业绩“低于阈值”（多知网注：阈值又称临界值，这里应指低于最低业绩预期）。

　　去年7月，培生出售了旗下的《金融时报》，以专注于核心教育业务。最近，培生又宣布了重大裁员计划——预计裁员十分之一，原因是培生在最近三年里出现了第四次盈利警报。

图为培生股价图

　　培生的财务业绩之所以遭受重创，原因是该公司在美国和英国的业务大幅下跌。

　　由于“在一个艰难的商业环境中低于阈值的业绩”，培生取消了所有公司高管2015年的奖金。

　　根据周三公布的年度报告，2016年培生行政部门管理层的基本工资也将缩减。

　　培生的CEO范岳涵2015年的年薪为77.6万英镑，但是如果计划完成，他的年薪最高可以达到570万英镑。但是，范岳涵得到了一笔5.4万英镑的长期激励奖金、一笔6.2万英镑的津贴和一笔37.1万英镑的养老金。法伦2015年的薪酬总计将近130万英镑。

　　培生在去年7月份更换的CFO，由克拉姆·威廉斯接替罗宾·福利斯通，但是他们两位都没有拿到年终奖。

　　培生表示，去年是第三年没有向高层管理人员支付长期激励性奖金。这是由于该公司每股收益增长、投资收益回报和股东总回报率连续三年均没有达到最低目标。

　　在一月份经历了一个股价最低值6.6英镑后，培生在周三下午的股价有所上涨，回升至9英镑。但是在2015年，培生的股价下跌了40%。

　　培生在年度报告中预计，该公司业务将在2017年企稳，并将于2018年恢复增长，部分原因是该公司最新的重组计划。

　　“重组之后，我们的业务计划将专注于运营执行、严格的成本管理和更清晰、更有针对性的战略。”培生表示，“重组的重点不仅是降低成本，而且还将使公司运营更快捷、更精简、更灵活。”

　　在推进公司重组的同时，培生计划重新设计2016年的员工激励计划。这意味着被重组消耗影响的运营利润情况，将被纳入到下一年的奖金评定中去。

　　另外，培生也表示将在2016年恢复1.1亿英镑的奖金，给那些需要激励和留住的员工，以及在公司内部实行重要的变革计划。（多知网 谭思）