内部沟通不畅、增长停滞？组织能力才是核心问题

　　临近年底，一年的业绩再次摆在每个管理者面前。有人发现，上一季度调整的市场策略已经初现成效；而另一些人，却找不到突破口——策略调整了，为何业务没有起色？

　　往往是执行出了问题。

　　组织沟通不畅、大家各执一词导致的无法齐心协力可以说是企业运营中的常态。有的开会出现僵持场面，久久无法达成一致。更为严重的是，有的”听到“但没有“听进去”，导致执行过程中出现了偏差。

　　如何打造一支战斗力强劲的队伍？如何提升组织智商？如何解决决策层、中层和员工齐心协力的问题？

　　下周二晚8点，朴新教育创始人沙云龙的《如何打造学习型组织、制定正确的战略及提升执行力》准时开讲，将为你做出详细的解答。

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