张小龙：“粉笔将逐步转变为一家人力资源整合的企业”

　　来源|多知

　　作者|徐晶晶

　　最近数月，粉笔创始人张小龙淡出社交媒体，不过，他并未歇着，而是辗转于粉笔的各地分校之间。

　　1月下旬，在巡视广东分校时，张小龙透露了对公考行业的判断：“未来两到三年，我们可能仍会面临更激烈的竞争。”

　　行业竞争之下，粉笔的策略是什么?

　　“从一家企业经营的角度来说，简单来说，我们在战略上不做短期的事情。临财毋苟得，临难毋苟免，不要为了短期收益，去损害长期的收益。”张小龙说道。

　　“我们面临外部的挑战，压力其实在某种意义上不是坏事。那反过来呢，就是我们把现有的所有能够做好的，都把它做到极致。

　　举个例子，广东今年公务招录整体缩招，我们的招生压力当然是存在的。怎么办呢?那我们去降价吗? 或者降低标准?我们公司不会这样做。对我们来说，更重要的不是招到了多少学员，而是把每一位学员都服务好。哪怕只提升一个点、两个点的成效，我们也愿意为此付出全部心力，把服务做到更扎实、更细致。

　　各位同事，经营公司的策略，其实也是人生的策略，有机会咱就猛地冲，猛地干，没有机会的，就沉住气、耐心等待。”

　　如果用一种形象来比喻粉笔在行业中的位置，张小龙认为是“六边形战士”。在他看来：“在行业中，我们就像‘六边形战士’一样，综合实力突出。虽然不一定每个单项都绝对领先，但整体而言，我们的综合优势是非常明显的。”

　　接下来，一方面粉笔会继续探索优化线下产品，另一方面积极推进线上AI业务。同时，粉笔会逐步拓展综合性就业服务领域，服务国企、社区、辅警等各类岗位。

　　“我们必须走向更广阔的市场，提供更全面的就业服务——这不仅是为了帮助各类企业(包括国企等)招聘到合适的人才，更是为了帮助我们的学员开拓更广泛的就业空间。”

　　在云南分校，他进一步解释了这一新定位：

　　“大家除了考公务员、事业单位外，还可以去国企、央企、优秀民企，甚至自己提升技能、创业等等。以前后面的这些综合性的就业方向我们都没有做，毕竟从商业的角度来说，标准化考试的效率是更高的，而做这些种类更多的考试、做技能培训的效率是更低的。现在，因为有了新的AI技术的出现，可以运用AI，针对每个人的不同情况，不仅给大家提供多元化的就业信息服务，同时给大家提供多样的就业知识、就业技能服务。我们在努力成为一个为广大青年人、中年人提供综合性就业信息服务的企业。因此，新的一年，对同事(尤其是云南同事)的要求是增加就业率……

　　我们将逐步转变为一家人力资源整合的企业。我们一方面会为学员提供综合性的就业服务，同时也会为广大企业提供人力资源整合服务。这个人力资源服务，企业以前都是需要付费购买的，现在，我们免费为企业提供服务，帮企业用最短时间、最低成本，找到最适合的人才。”

　　“最后，公司整体运营状况非常良好健康，各位同事无需给自己太大的工作压力，可以适当放松，保持身心健康。希望我们都能以更好的状态，携手前行、共同努力。”张小龙说道。