蓝领终身服务平台优蓝国际向港交所递表：2022上半年收入3.04亿元

　　多知网12月19日消息，近日，优蓝国际控股股份有限公司向港交所递交招股书。这是一家定位为蓝领终身服务平台的企业，提供职业教育服务、人才招聘服务、雇员管理服务及市场服务。

　　招股书援引第三方咨询公司灼识咨询的资料表明，按2021年蓝领终身服务产生的收入计，优蓝国际是中国最大的蓝领终身服务平台。

　　一、职业教育服务是焦点业务，雇员管理服务贡献七成营收

　　蓝国际的历史可追溯至2009年，于当年开始运营古蔺职业高级中学，后者为优蓝国际在委托管理模式下运营的第一所职业学校;2014年，推出了在线招聘网站www.youlanw.com;2015年，推出了自营在线平台优蓝招聘;2016年，获得A轮投资;2017年，获得B轮投资;2018年，成立了天坤智壤，运营技能培训学校，标志着其进入技能培训领域;2020年，获得B+轮投资及C轮投资;2021年，获得C+轮投资。

　　根据招股书，从业务数据来看，2019年-2021年以及2022年上半年，优蓝国际营收6.65亿元、6.36亿元、7.38亿元、3.04亿元;毛利分别为270.2万元、 6012.7万元、1.6亿元及7363.2万元;净亏损分别为1.92亿元、1250万元、2.213亿元、1.182亿元。

　　按细分业务划分，雇员管理服务(主要指外包服务及其他人力资源解决方案如劳务派遣服务)贡献了收入的大头，但营收占比在不断降低。2019年，该业务营收6.1亿元，贡献营收的91.7%;2020年，该业务营收5.4亿元，贡献营收的84.9%;2021年，该业务营收5.68亿元，贡献营收的77.1%;2022上半年，该业务营收2.06亿元，贡献营收的67.8%。2019年-2021年以及2022年上半年，优蓝国际外包服务项下的月均蓝领人才人数分别达8132人、6743人、6822人及4981人。截至2022年6月30日，优蓝国际在外包服务项下成功安置的五大职位(按安置人才数目计)为技术操作员、售货员、餐饮服务人员、超市员工及电话客服人员。

　　根据灼识咨询的资料，就2021年蓝领雇员管理服务的收入而言，优蓝国际在中国的蓝领雇员管理服务提供商中排名第三;以2021年蓝领人才岗位外包安置人次计，其位列第一。

　　人才招聘服务是优蓝国际第二大业务板块，2019年-2021年以及2022年上半年，优蓝国际来自人才招聘服务的收入分别占同期总收入的2.2%、5.0%、10.2%及17.5%。优蓝国际根据招聘的蓝领人才数量向企业客户收取服务费。

　　招股书提到，与白领和金领人才不同，蓝领人才具有跳槽频率高及招聘信息来源有限等特点。根据灼识咨询的资料，在中国，前者平均跳槽频率低至一至三年一次，而蓝领人才的平均跳槽频率达到每年两至三次。此外，蓝领人才的求职主要依靠分类信息网站及人力资源机构。由于该信息来源普遍缺乏监管，可能存在信息不对称及虚假信息泛滥，因此蓝领招聘市场对可靠透明的招聘信息来源渠道的需求较大。此外，由于旺季劳动力需求量大且密集，招聘成本高，企业客户更愿意与可靠的人力资源服务提供商保持稳定的合作关系。

　　基于以上特点，优蓝国际在2014年推出在线招聘网站www.youlanw.com(优蓝网)，为企业客户及蓝领人才提供在线招聘服务。截至最后实际可行日期，在优蓝招聘注册的蓝领人才超过1900万人，其数据库中的简历数超过2160万份。此外，考虑到在线招聘服务在蓝领人才中的渗透率仍然较低，优蓝国际已建立广泛的线下服务交付点。截至最后实际可行日期，其运营了84个线下服务交付点，服务可触达全国逾180个市或县的企业客户。此外，其已多元化线下拓展渠道，包括招聘会及校园。截至最后实际可行日期，优蓝国际的服务已覆盖超6000家企业及公共单位。

　　职业教育服务是优蓝国际的焦点业务，于2009年涉足该业务，营收占比从2019年的4.4%提升至2021年的9.9%，具体包括职业教育委托管理服务(主要与地方政府部门订立委托管理协议，开展中等职业学校管理，提供管理服务，其中包括人才培养规划、课程设计与开发、师资培训与绩效考核、学生管理与就业指导。在委托管理模式下，职业学校可以专业和低成本的方式运作)、自营学校(腾飞学校，位于安徽省合肥市，是经长丰县教育体育局批准的民办中等职业学校，优蓝国际2021年6月收购该校)、专业共建项目(与委托管理模式下的职业教育服务相比，更注重课程设置及实践培训，主要包括课程设计及教师培养等，而优蓝国际在专业共建项目中担任的管理角色较少)及技能培训(To B/G为主)。

　　2019年-2021年及2022年上半年，优蓝国际的职业教育服务产生的收入分别为2920.8万元、5277.8万元、7286.1万元及3410万元，占总收入的4.4%、8.3%、9.9%、6.3%及11.2%。