陈向东离职：三年前已埋下伏笔？

       多知网1月13日晚间消息，一直以俞敏洪接班人姿态出现的陈向东，递交了辞呈，这让人有些意外，却又有迹可循：三年前，风头正盛的陈向东“冲击”俞敏洪的权威，老俞以退为进，提拔其为执行总裁，明升暗降；三年后，陈向东黯然离职。

       辞职缘起：俞敏洪以退为进？

       “意料之中，这种状态下陈老师待不久的”，这是一位接近新东方的人士得知消息后的第一反应，也是不少老新东方人的共同感觉。

       想弄清楚这件事，要从几年前说起。

       2002年出任武汉新东方校长开始，陈逐渐展现出卓越的管理和领导才能，后被提拔为集团副总裁，主管学校的运营、管理——由于新东方体系内各学校高度的自主性，这实际也是最具实权的职务之一。陈在受到重用的同时，当年武汉新东方的那批“旧将”也逐渐成长为各分校校长。据称，鼎盛时期“陈系”校长占据了新东方半壁江山，也贡献了大约一半左右的收入。

       以史为鉴，大将拥兵自重，总是被十分忌讳的，往往也是争端的前兆。

       “2010年，陈老师向老俞发起了‘冲击’，在一些具体事务上表现的比较强势，挑战他的权威。在新东方，陈不是第一个做这件事情的，第一个是钱永强。但结果不同，陈更有实力，也得到了一些已离开元老的支持。对陈，老俞内心很复杂：想重用，又觉得是个威胁，毕竟有胡敏的阴影在，但最后还是放了些权力给他”，一位业内深喉对多知网表示。

       从官方信息来看，2010年底，陈向东出任集团执行总裁，协助俞敏洪负责集团的全面管理工作。当然，这就是“放权”的外在结果。

       表面退了一步，但老俞留了后手，此举也被解读为“明升暗降”，媒体人郑勇在他的微信“九宫八卦”里这样写道：

       “陈向东出任新东方教育科技集团执行总裁，整体权力格局也发生了如下变化：俞敏洪将职能部门的权限让渡给陈向东，由另外一位副总裁分管校长，后者向陈向东汇报。周成刚的主管领域集中在前途出国咨询和北京分校——分别是新东方成长性最快和营收占比最高的两块业务。在行政序列上，周成刚也向陈向东汇报工作。这样，执行层面的权力就集中到了陈向东，实现了事权统一。

       但作为执行总裁，陈向东调配资源的能力依然受到限制。他直接管辖职能部门，但分校校长并不向他直接汇报工作。与此同时，陈向东当年的‘老部下’，也就是散布在各地新东方校长们也迫于各种原因纷纷离职。据不完全统计，离职率达70%以上。

       明眼人道出陈向东的“现状”——他被架空了。”

      “老俞对新东方有着极其强烈的情感，所以控制欲也很强，任何人挑战他在新东方的地位，结果总是相似的。陈最后离场，一点都不让人意外”，上述业内人士表示，“但毫无疑问是陈自己要离开的，老俞只是不希望过分倚重陈，但远不希望他离开”。

       陈向东另起炉灶？或成新东方最大危机

       “实干派”、“为人强势”、“干练”、“直性子”……这些被打在陈向东身上形形色色的标签，和温和儒雅的外表形成了一些反差。

       43岁，正值壮年，这样的性格决定了陈就此退隐江湖的可能性很小；放眼教育行业，离开新东方，再做职业经理人似乎也很难有更高的追求。

       创业？目前来看也许靠谱，俞敏洪也在内部的公开信中，透露了这层意思：“放弃这些待遇的背后，是我能够感受到的一种对于生命时不我待的追求。这一追求，很像我当初从北大辞职出来追求新的生活一样，是一种生命的紧迫感导致的……当我明白了向东的追求之后，我唯一能够做的就是鼓励，鼓励一只长好了翅膀的鹰，飞向他应该有的更加广阔的天空。”

       但这对新东方来说并不算是一个好消息。

       俞敏洪曾经在内部说过，新东方到达这个体量之后，最大的危机来自内部。这句话拆开来讲有两个层面，一是错综复杂、超高难度的管理；二是内部裂变——像胡敏一样的高层另立门户，直接竞争。

       如果是第二种，陈向东显然是不稳定因素之一：懂教学，善管理，有一票自己的人马，并且知道新东方的底牌。

       而且如果投身创业，势必会带走一批中高层，新东方可能因此面临短暂的管理真空。

       为防止这种情况出现，机构一般会和高管签订竞业禁止协议，但这个在现金流充裕的教育圈似乎没多大约束力——按照标准范本，高管违约需赔偿离职前三倍年薪，如果决心创业，谁会为这千八百万所累？如果碍于面子，也可以不亲自操刀，投资参股，间接创业。

       当然，新东方及陈向东都还未公布下一步去向，“单干”说到底还只是一种臆想罢了。（多知网 Andy）